Was tun, wenn Mitarbeiter sich gegen eine neue Strategie wehren?

Veränderung ruft immer Widerstand hervor und muss daher nicht negativ sein. Wenn Mitarbeiter von Anfang an einbezogen werden und Sie klar in Ihren Erwartungen sind, fördern Sie das Engagement.

Zudem ist es wichtig, Ihren eigenen Führungsstil in einem solchen Prozess zu bewerten. Je nach den zu erreichenden Zielen und der dafür notwendigen Veränderung wenden Sie den Führungsstil an, der diese Veränderung ermöglicht.

Manchmal ist es auch notwendig, Ihre eigenen Paradigmen beiseite zu legen. Lassen Sie sich von dem positiven Beitrag überraschen, den Ihre Mitarbeiter von ihrem Platz in der Organisation haben können. Sie können oft mehr, als man denkt.